Heb je een vraag of wil je met ons meedenken?
Of wil je weten hoe jij of jouw organisatie kan deelnemen? Neem dan gerust contact met ons op.
Personeel
De personeelstekorten in de zorg en welzijn in Midden-Holland nemen de komende jaren fors toe, met name in de verpleging, verzorging, thuiszorg en maatschappelijke dienstverlening. Dit vraagt om een gerichte aanpak voor het aantrekken, behouden én optimaal inzetten van personeel. Het programma Personeel richt zich op deze uitdagingen en betrekt daarbij ook mantelzorgers en vrijwilligers. De arbeidsmarktkrapte in zorg en welzijn is een gedeelde regionale opgave. Door samen te werken, ontstaat de mogelijkheid om geïnteresseerden niet langer af te wijzen, maar gericht door te verwijzen naar passende (vervolg)banen binnen de sector.
Regionaal versterken van mantelzorgers en vrijwilligers
Mantelzorgacademie: SamenZorgWijzer
De zorg verandert. Door vergrijzing, een toenemende zorgvraag en personeelstekorten wordt de inzet van mantelzorgers, familie, vrienden, buren en vrijwilligers steeds belangrijker. Tegelijkertijd is mantelzorg vaak intensief en complex. Veel mantelzorgers vinden het lastig om hun weg te vinden in informatie, voorzieningen en regelgeving. Ook voelen zij zich niet altijd voldoende gezien of ondersteund in hun eigen rol.
Met SamenZorgWijzer ontwikkelen we in Midden-Holland een regionale mantelzorgacademie: een centrale plek waar mensen die zorgen voor een ander terechtkunnen voor betrouwbare informatie, praktische kennis, leeractiviteiten en verwijzing naar passend aanbod. Het doel is om mantelzorgers beter toe te rusten, zodat zij hun rol met meer vertrouwen kunnen vervullen én daarbij oog houden voor hun eigen draagkracht en welzijn.
SamenZorgWijzer wordt ontwikkeld samen met zorg- en welzijnsorganisaties, gemeenten, onderwijs en andere regionale partners. Ook mantelzorgers zelf worden actief betrokken, zodat het aanbod goed aansluit bij hun vragen en dagelijkse praktijk. De mantelzorgacademie biedt geen individuele ondersteuning, maar brengt bestaande kennis, leeractiviteiten en verwijzingen overzichtelijk samen. Zo ontstaat één herkenbare plek waar mantelzorgers en professionals sneller de juiste informatie en ondersteuning kunnen vinden.
Een belangrijk onderdeel van SamenZorgWijzer is het zorgvuldig en verantwoord overdragen van zorghandelingen. Hierbij leren patiënten en/of mantelzorgers, wanneer zij dit willen en kunnen, bepaalde zorghandelingen zelf uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan handelingen zoals injecteren, wondzorg, oogdruppelen, katheterzorg of stomazorg. Dit gebeurt altijd op een veilige, juridisch verantwoorde en didactisch onderbouwde manier, met nadrukkelijke aandacht voor vrijwilligheid, belastbaarheid en eigen regie van de patiënt en mantelzorger.
Het traject rondom zorghandelingen wordt regionaal ingericht in samenwerking tussen ziekenhuis, thuiszorg en welzijn. Er wordt gestart met één of enkele handelingen, waarna het aanbod stap voor stap kan worden uitgebreid. Door patiënten en mantelzorgers goed te ondersteunen bij zelf- en samen zorgen, ontstaat meer vrijheid en minder afhankelijkheid van formele zorg waar dat passend is. Tegelijkertijd draagt dit bij aan een betere samenwerking tussen formele en informele zorg en aan een toekomstbestendige inzet van schaarse zorgcapaciteit.
Met SamenZorgWijzer bouwen we aan een regio waarin zorgen voor een ander beter wordt ondersteund. Een regio waarin mantelzorgers weten waar zij terechtkunnen, zich gezien voelen en de kennis en vaardigheden kunnen ontwikkelen die passen bij hun situatie. Zo werken we samen aan zorg en ondersteuning die vol te houden is, voor de zorgvrager én voor degene die zorgt.
Samenwerking tussen professionals en mantelzorgers
Zorgprofessionals krijgen training in het effectief samenwerken met mantelzorgers. Door mantelzorgers op de juiste manier te betrekken en verantwoordelijkheden goed te verdelen, wordt de druk en stress bij hen verlaagd. Dit draagt bij aan een optimaal gebruik van het beschikbare potentieel aan mantelzorgers en vrijwilligers en stimuleert de instroom van nieuwe vrijwilligers.
Regionaal opleiden en begeleiden in en naar de sector
Binnen het programma Personeel werken we in Midden-Holland samen aan het opleiden, ontwikkelen en behouden van zorg- en welzijnsprofessionals. De zorg en ondersteuning veranderen snel. Nieuwe werkwijzen, technologieën en maatschappelijke ontwikkelingen vragen van professionals dat zij zich blijven ontwikkelen en kunnen meegroeien met wat de praktijk nodig heeft.
Daarom zetten we regionaal in op Leven Lang Ontwikkelen. Dit doen we met praktijkgerichte leerpaden onder de noemer “Mijn zorgcarrière start vandaag”. Deze leerpaden zijn bedoeld voor zorg- en welzijnsprofessionals uit de regio en sluiten aan bij actuele thema’s op de werkvloer. De leerpaden zijn toegankelijk, direct toepasbaar in de praktijk en gericht op professionele groei, duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers in zorg en welzijn.
Daarom zetten we regionaal in op Leven Lang Ontwikkelen. Dit doen we met praktijkgerichte leerpaden onder de noemer “Mijn zorgcarrière start vandaag”. Deze leerpaden zijn bedoeld voor zorg- en welzijnsprofessionals uit de regio en sluiten aan bij actuele thema’s op de werkvloer. De leerpaden zijn toegankelijk, direct toepasbaar in de praktijk en gericht op professionele groei, duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers in zorg en welzijn.
In 2026 worden verschillende leerpaden aangeboden rond thema’s die herkenbaar zijn voor professionals in de dagelijkse praktijk:
Ontregelen in de praktijk
Professionals gaan aan de slag met het herkennen en verminderen van onnodige regels, administratieve lasten en procedures. Het doel is om meer ruimte te creëren voor goede zorg en ondersteuning.
Professionals gaan aan de slag met het herkennen en verminderen van onnodige regels, administratieve lasten en procedures. Het doel is om meer ruimte te creëren voor goede zorg en ondersteuning.
Innovaties op de werkplek
Dit leerpad helpt professionals om ideeën voor verbetering en vernieuwing om te zetten in concrete acties. De nadruk ligt op leren door te doen, samenwerken en het realiseren van verandering in de praktijk.
Veilige werkomgeving: omgaan met intimidatie en agressie
Binnen dit thema leren professionals gedrag beter herkennen, begrijpen en hanteren. Er is aandacht voor zelfinzicht, communicatie en praktische handvatten om veilig en professioneel te blijven handelen.
Leerlingbegeleiding en leercultuur
Een goed leer-werkklimaat is belangrijk om studenten, leerlingen en nieuwe collega’s goed te begeleiden. Dit thema richt zich op het versterken van de leercultuur op de werkvloer en de rol die professionals daar zelf in kunnen spelen.
Naast deze thema’s wordt ook gekeken naar aanvullende leerpaden die bijdragen aan instroom, doorstroom en behoud van medewerkers. Voorbeelden hiervan zijn een versneld traject voor verpleegkundigen die willen overstappen naar de functie van doktersassistent en een praktijkgerichte taalcursus voor medewerkers die willen doorgroeien naar een zorgfunctie.
Met deze regionale aanpak willen we professionals ondersteunen in hun ontwikkeling én organisaties helpen om medewerkers te behouden voor de sector. Zo bouwen we samen aan toekomstbestendige zorg en ondersteuning in Midden-Holland.
Met wie?
In het programma Personeel werken onder andere de volgende organisaties samen:
- Huisartsenorganisatie Mediis
- Groene Hart Ziekenhuis
- Zorgpartners
- PaletWelzijn
- Campus Gouda
- Het werkgeversservicepunt van de gemeenten in Midden-Holland
Het programmateam wordt geleid door ZWconnect.
Samenhang
De programma's van Gedeelde Zorg versterken elkaar. Zo draagt het programma Zorg voorkomen en Netwerkzorg met reablement bij aan de zelf- en samenredzaamheid van onze inwoners, waardoor in sommige situaties minder inzet van professionele zorg nodig is. Klik hier voor informatie over de andere programma's van Gedeelde Zorg.
Lees hier de one pager over dit programma.
