Personeel

Regionaal versterken van mantelzorgers en vrijwilligers 

Mantelzorgacademie
Mantelzorgers gaan we beter ondersteunen met inzet van reablement. De focus ligt op het ontwikkelen van vaardigheden en kennis, het versterken van het sociale netwerk en het bevorderen van de zelfredzaamheid van de zorgvrager. Zo neemt het vertrouwen toe en stress af, waardoor mantelzorgers waar mogelijk aanvullende zorgtaken op zich kunnen nemen. Dit helpt om zelfstandig wonen langer mogelijk te maken en vermindert de professionele zorgvraag.

Samenwerking tussen professionals en mantelzorgers 
Zorgprofessionals krijgen training in het effectief samenwerken met mantelzorgers. Door mantelzorgers op de juiste manier te betrekken en verantwoordelijkheden goed te verdelen, wordt de druk en stress bij hen verlaagd. Dit draagt bij aan een optimaal gebruik van het beschikbare potentieel aan mantelzorgers en vrijwilligers en stimuleert de instroom van nieuwe vrijwilligers.

Regionaal opleiden en begeleiden in en naar de sector

Binnen de regio begeleiden we zorg- en welzijnspersoneel actief in hun loopbaan. De focus ligt op passend opleiden en professioneel begeleiden naar een volgende stap binnen de sector. Dit draagt direct bij aan het verminderen van uitstroom.

Begeleidingsprogramma voor studenten en professionals “Mijn zorgcarrière start vandaag”
Jaarlijks krijgen 20 studenten, die al werkzaam zijn op plekken met grote personeelstekorten, intensieve begeleiding. Het programma biedt inzicht in doorgroeimogelijkheden, ondersteuning tijdens de opleiding en coaching gedurende de eerste twee jaar van hun loopbaan.

Modulair opleiden om uitstroom te voorkomen
Gebrek aan uitdaging en een mismatch met de inhoud van het werk zijn belangrijke redenen voor uitstroom in zorg en welzijn. Daarom zetten we in op een modulaire leer- en ontwikkelroute, waarbij professionals op basis van hun competenties en ambities een gepersonaliseerd traject volgen. Individuele organisaties kunnen dit vaak niet alleen realiseren, maar in samenwerking wél.

Regionale doorontwikkeling van het opleidingsaanbod
Het opleidingsaanbod stemmen we regionaal af op de behoeften van zowel de sector als de studenten. Flexibele leertrajecten stimuleren doorleren. We verkennen hoe, naast diploma’s, competenties meer een rol kunnen spelen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Regionale samenwerking voor duurzame verandering

Individuele organisaties in Midden-Holland zetten zich al in om uitstroom te beperken, maar structurele verandering vraagt om regionale samenwerking. Door krachten te bundelen, ontstaan mogelijkheden voor: 

• Gerichte wervingscampagnes 

• Een beter afgestemd aanbod van opleidingen en stageplaatsen 

• Effectieve ondersteuning bij scholing en doorstroom 

• Een regionaal platform voor kennisdeling over personeelsbehoud, onboarding en leiderschap

Met wie?

In het programma Personeel werken onder andere de volgende organisaties samen: 

• Huisartsenorganisatie Mediis 
• Groene Hart Ziekenhuis
• Zorgpartners
• PaletWelzijn
• Campus Gouda
• Het werkgeversservicepunt van de gemeenten in Midden-Holland

Het programmateam wordt geleid door ZWconnect. 

Samenhang

De programma's van Gedeelde Zorg versterken elkaar. Zo draagt het programma Zorg voorkomen en Netwerkzorg met reablement bij aan de zelf- en samenredzaamheid van onze inwoners, waardoor in sommige situaties minder inzet van professionele zorg nodig is. Klik hier voor informatie over de andere programma's van Gedeelde Zorg.